人力资源技术革命：塑造积极的工作场所文化

当我们紧跟快速发展的趋势时，我们了解文化和技术在创造快乐、健康和高效的工作场所中发挥的重要作用。我们致力于拥抱未来，我们的人力资源领导者处于人才管理的最前沿，了​​解不断变化的工作格局和技术的变革性影响。借鉴我们的人才健康指数和2024 年人力资源预测报告《重塑工作新世界》的见解，我们将探讨人力资源技术如何改变游戏规则并彻底改变我们的工作方式。 利用人力资源技术拥抱变革 今年，人工智能作为一种变革性工具的出现为人力资源领域注入了活力。凭借其自动化招聘和个性化培训的能力，人工智能彻底改变人才管理的潜力是巨大的。然而，我们的人才健康指数显示，超过 60% 的组织尚未在其人才计划中充分采用人工智能。 为了保持领先地位，公司必须采用人工智能驱动的解决方案=.


这将有助于简化流程、加强沟通并与员工建立更有意义的互动。让我们抓 澳大利亚电报号码数据 住机遇，释放人工智能的全部潜力，将我们的人才战略提升到新的水平！ DHL 集团人才招聘、学习和成长副总裁 Meredith Wellard 坚信这项出色技术的潜力。她知道人工智能可以帮助我们减少偏见并创造独特的员工机会。通过负责任地采用人工智能，公司可以提供个性化和公平的体验，满足员工的个人需求，并对每个人都更具包容性。 通过人工智能驱动的个性化促进包容性 创建一个包容和热情的工作场所对于任何组织都至关重要。幸运的是，有一个强大的工具可以帮助培养这些价值观：人工智能驱动的个性化。通过定制学习和发展计划以满足每个人的喜好和要求，公司可以帮助员工成长。我们的人才健康指数显示，41% 的员工缺乏发展技能的资源。




但通过个性化的学习机会，他们可以释放自己的真正潜力并实现目标。 人工智能算法可以帮助您制定学习路径，并根据您的独特需求和偏好接收个性化建议。Encore 学习技术和内容开发总监 Chad Otto 强调了人工智能在技能映射、创建个性化内容和促进员工沉浸式学习体验方面的变革潜力。 推动协作和联系 创建蓬勃发展的工作场所文化至关重要；沟通和协作是关键要素！幸运的是，协作平台和通信应用程序等人力资源技术工具使团队成员无论身在何处都可以轻松地进行联系和合作。到 2024 年，我们预计组织将更加优先考虑技术的使用，以促进真正的协作和联系，尤其是在混合工作环境中。 您是否正在寻找提高团队生产力并培养友情的方法？协作平台提供的实时通信、文件共享和项目管理工具可以做到这一点。而且好处还不止于此。将人工智能和基于技能的学习融入您的组织可以帮助您以更快、更有机的速度交付内容，满足当今工作场所的需求。Educe Josh Silva 的经理表示 .